招聘提示:收取培训费、贷款培训,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为,请求职者提高警惕,谨防上当受骗,如遇类似情况,请立即举报。
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所在学校:延安大学
宣讲地点:就业宣讲室,教室号第一阶梯教室
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苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。
苏宁“店长工程”十八期校园招聘简章
一、企业简介
苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。
二、“店长工程”介绍
“店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的电器连锁,到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态,打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈,同时涌现出一批批行业专业人才,分布在各业态核心岗位。
三、发展路径
第0-1年:转化期——终端践行、融入苏宁
第2-3年:成长期——中基层业务骨干
第3-5年:成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年:高管任用——全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。
四、招聘职位
序号 | 类别 | 目标岗位 | 学历 要求 | 专业需求 |
1 | 电器店 | 店长 | 本科及以上 | 专业不限 |
2 | 超市店 | 店总 | 本科及以上 | 专业不限,食品工程、农学等优先 |
3 | 红孩子店 | 店长 | 本科及以上 | 专业不限,医学护理专业优先 |
4 | 小店 | 合伙人 | 本科及以上 | 专业不限 |
5 | 极物店 | 店长 | 本科及以上 | 专业不限 |
6 | 百货商场 | 店总 | 本科及以上 | 专业不限 |
岗位名称 | 岗位方向 | 岗位职责 | 任职要求 |
店长工程 | 红孩子 | 1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作; 2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成; 3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。 | 2020年毕业,正规本科及以上学历,有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维; 有校内和校外实践经验者优先; |
苏宁小店 | |||
超市店 | |||
电器店 | |||
极物店 | |||
百货商场 |
注:具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;
2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励:包括住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
对接人:田琪
邮 箱:tianqia@suning.com
陕西苏宁易购销售有限公司
领域:批发和零售业
规模:1000-5000人
地址:陕西省西安市未央区北二环东段苏宁易购办公区